Evaluación de desempeño
Los sistemas de evaluación de desempeño, siempre son un tema complejo en las empresas, se requiere que sean los más objetivos, pero a la vez se necesita medir componentes que son difíciles de cuantificar como; compromiso, capacidad técnica, trabajo bajo presión entre otras, lo importante es que el evaluador este correctamente calificado, para que logre considerar todo el periodo a evaluar y no los últimos acontecimientos dentro del trabajo, razón por la que se pueden implementar sistemas de evaluación parciales, a mitad de periodo o varias veces por periodo.
Aquí les dejo un vínculo a una planilla de evaluación de ejemplo que puede ayudarlos en este proceso, espero les sea de ayuda
Para descargar archivo sigue el liguiente link o escribe la direccion a continuación en el navegador.
https://1drv.ms/x/s!Ajb6ngzfD5yzkwuVMcnZyu6GYSJf
cualquier problema con vinculo me pueden escribir a info@indeg.cl